I flera år har en äldre företagare i Svedala kommun fått utstå förföljelse, mobbning och diskriminering från en inspektör.
Egna och ogrundade skrivbordsinspektioner har genomförts av inspektören, utan att följa normala rutiner.
Dessa granskningar har alltid resulterat i “överträdelser”, vilket har genererat fakturor för många arbetstimmar med en timtaxa på 1400 kronor.
För en entreprenör som redan kämpar för sin överlevnad, med lönsamhetsproblem och skatteskulder relaterade till pandemin, utgör dessa kostnader en oacceptabel börda.
Det verkar som om hela kommunens sektion kan vara inblandad i trakasserierna, då företagaren protesterade mot en inspektion som tidigare hade godkänts men nu hade 31 “allvarliga överträdelser”, vilket resulterade i två oplanerade inspektioner samma dag, båda med stora kostnader.
Den ena av dessa var från samma avdelning som trakasserat i flera år.
Det hade plötsligt införts en fräsch inspektion som företagaren inte kände till under sina 50 år.
Det var oundvikligt att brister avslöjades eftersom företagaren inte hade fått någon varning.
Detta kommer att innebära uppföljning med flera timmar till en kostnad av 1340 kr per timme.
Därefter kommer nya årliga inspektioner att följa.
Inspektörens krav och overkliga svarstider har också blivit ett hinder för företagaren.
Agerandet från inspektören har inte bara medfört utgifter, utan också psykisk stress.
Det finns uppgifter om att inspektören har försökt starta fler inspektioner utan skäl, vilket indikerar en systematisk mobbning av företagaren.
Även om anmärkningar har lämnats in mot inspektören, har chefens ignorans av dessa brutit mot lagens föreskrift på utredning av mobbning och trakasserier.
Det enda platsen kvar för att få rättvisa är Diskrimineringsombudsmannen (DO).
När företagaren som drabbats lämnar in en rapport till DO, framkommer det att myndigheten inte vill utreda ärendet.
Detta ger upphov till betydelsefulla frågor om DO:s ansvar och roll i att skydda medborgare mot särbehandling och trakasserier.
Effekterna av DO:s otillräckliga ansvarstagande
DO är till för att hantera anmärkningar om diskriminering och trakasserier och att stå upp mot orättfärdigheter.
DO:s avvisning av en företagsrapport ger Svedala kommun och dess inspektör möjlighet att fortsätta med oetiska metoder utan att oroa sig för följder.
Detta skadar rättssäkerheten och skapar en uppfattning om att myndigheter kan agera oansvarigt.
Det är alarmerande att DO inte tar initiativ.
Det medför att många fall av diskriminering och trakasserier kan gå obemärkta, vilket bidrar till en kultur där sådana handlingar accepteras.
När DO inte tar sitt ansvar på allvar, skapas en osäker situation där myndigheter kan agera i strid med lagar och riktlinjer utan att ställas till svars.
Rättssäkerhet under fara
En av de mest betydelsefulla principerna i en demokrati är rättssäkerhet.
Hela systemet är i fara när det saknas tillit till skydd mot övergrepp och orättvisa.
Det är inte bara företagaren i Svedala som drabbas; flera står inför liknande maktmissbruk av myndigheter.
Differenciering och trakasserier mot företagare har en vidsträckt effekt på gemenskapen.
När företagare inte kan verka fritt, drabbas sysselsättning och den lokala ekonomin.
När företagare upplever hot från myndigheter, minskar förnyelse och entreprenörskap, vilket påverkar finanserna negativt.
Analys av Diskrimineringsombudsmannens overksamhet
Det är uppenbart att Diskrimineringsombudsmannen har underkänts med sitt ansvar att skydda medborgare från diskriminering och trakasserier.
Genom att inte ingripa i uppenbara diskrimineringsfall, signalerar DO att trakasserier och hot mot sårbara individer är godtagbara utan konsekvenser.
Detta hotar inte bara rättssäkerheten för den enskilde företagaren, utan försvagar också tilliten för myndigheter och rättssystemet som helhet.
Det är av stor vikt att DO omprövar sin plan och sina tillgångar för att garantera att alla invånare kan känna sig trygga och skyddade mot orättvisa.
Vi riskerar att se en fortsatt minskning i rättssäkerheten och en ökning av diskriminering och trakasserier i samhället om DO inte är effektiv och ansvarstagande.
Svedala: Diskrimineringsombudsmannens misslyckande riskerar rättssäkerheten
En inspektör i Svedala kommun har i flera år trakasserat, mobbat och diskriminerat en äldre företagare.
Denna inspektör har genomfört egna, ogrundade skrivbordsinspektioner som inte följer de vanliga kontrollrutinerna.
Inspektionerna har konsekvent lett till “överträdelser”, vilket resulterat i fakturor för många tidsperioder, med en timtaxa på 1400 kronor.
För en entreprenör med lönsamhetsproblem och pandemirelaterade skatteskulder är dessa kostnader en oacceptabel börda.
Det är tveksamt om inte hela kommunens enhet är inblandad i trakasserierna, eftersom företagaren klagade på en inspektion som redan hade gjorts och godkänts, men som nu plötsligt hade 31 “allvarliga överträdelser”, vilket ledde till två oplanerade inspektioner samma dag, båda med höga avgifter.
En av dem kom från den avdelning som hade förföljt under många år.
En ny sorts inspektion hade plötsligt dykt upp, okänd för företagaren under 50 år.
Givetvis avslöjades det då brister då företagaren inte fått någon som helst förvarning.
Det kommer att medföra uppföljning som tar flera timmar, med en kostnad av 1340 kr per timme.
Efter detta kommer årliga inspektioner att genomföras.
Företagaren har också fått hantera overkliga svarstider och krav från inspektören, vilket förvärrar situationen.
Inspektörens sätt att handla har varit både dyrt och mentalt ansträngande.
Det har rapporterats att inspektören har försökt påbörja ytterligare inspektioner utan någon anledning, vilket indikerar på en systematisk trakasseri av företagaren.
Även om klagomål har lämnats in mot inspektören, har dessa förbisetts av dennes chef, vilket bryter mot lagens krav på att utreda mobbning och trakasserier.
För att få rättvisa återstår endast Diskrimineringsombudsmannen (DO).
När anmälan görs av den drabbade företagaren till DO, nekar myndigheten att ta upp ärendet.
Det väcker allvarliga frågor om DO:s funktion och ansvar i att skydda invånare mot särbehandling och trakasserier.
DO:s brist på ansvarsområde och dess följder
Diskrimineringsombudsmannen har som uppgift att undersöka anmälningar om diskriminering och trakasserier och att motverka orättvisor.
Genom att avvisa en rapport från en utsatt företagare ger DO i praktiken Svedala kommun och dess inspektör tillstånd att fortsätta med sina oetiska metoder utan fruktan för konsekvenser.
Detta skadar rättssäkerheten och skapar en känsla om att myndigheter kan agera utan ansvar.
Det är särskilt bekymmersamt att DO inte agerar.
Det resulterar i att många fall av diskriminering och trakasserier kan förbli oupptäckta, vilket skapar en kultur av tolerans för sådana beteenden.
Om DO inte tar sitt plikt på allvar, sätts en riskabel standard där myndigheter kan bryta mot lagar och riktlinjer utan konsekvenser.
Rättssäkerhet i hot
Rättssäkerhet utgör en av grundpelarna i en demokrati.
Om individer saknar tillit för skydd mot missbruk och orättvisa, riskerar hela strukturen att falla.
Det är inte bara företagaren i Svedala som drabbas; många upplever myndighetsmissbruk.
Entreprenörer som utsätts för trakasserier och diskriminering påverkar hela gemenskapen.
När företagare tystas eller pressas till att stänga sina verksamheter påverkar det sysselsättning, lokala ekonomier och samhällsutveckling.
När företagare upplever hot från myndigheter, kan det resultera i minskad innovation och entreprenörskap.
Sammanfattning av DO:s försummelse att ingripa
Det är tydligt att Diskrimineringsombudsmannen har underlåtit med sitt ansvar att skydda medborgare från orättvis behandling och trakasserier.
Genom att inte ingripa i uppenbara fall av diskriminering sänder DO en farlig signal: att det är okej att trakassera och hota sårbara individer utan följder.
Denna omständighet äventyrar inte bara rättssäkerheten för den enskilde företagaren, utan försvagar också förtroendet för myndigheter och rättssystemet i stort.
Det är av yttersta betydelse att DO omprövar sin strategi och tillgångar för att säkerställa att alla medborgare kan känna sig säkra och beskyddade mot orättvisa.
Utan en DO som agerar verkningsfullt och ansvarstagande kan vi förvänta oss en fortsatt tillbakagång i rättssäkerheten och en ökning av diskriminering och trakasserier i samhället.